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发布日期:2021年02月28日
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广西物资集团高度重视人才,注重人才队伍建设,打造事业舞台,创新薪酬政策,完善福利保障,努力打造“金巢”, 期待“凤凰”来栖。

一是提供市场化的薪酬福利。提供具有吸引力的薪酬政策,参加养老保险、医疗保险(含生育保险)、工伤保险、失业保险、住房公积金及企业年金,另有绩效奖金、带薪年假、节日及生日福利、定期体检、交通补贴、通讯补贴、用餐补贴等福利政策,同时实施利润超额奖、突出贡献奖、年度评优评先等激励措施。

二是提供完善的人才发展机制。践行“培训是最大福利”理念,建立以需求为导向的培训计划,以“桂物大讲坛”特色培训品牌为引领,建立人才素质提升机制。构建以“活力、创新、包容”为特征的年轻人文化,畅通员工快速成长通道,应届博士研究生入职可定为集团高级主管(正科级);应届硕士研究生入职两年、本科生入职三年可晋升集团中级主管(副科级);对于急需紧缺人才,采取灵活的“一人一策”引才措施,集团与所需引进的人才协商薪酬、职级等待遇。制定有《广西物资集团有限责任公司职业经理人制度实施办法(试行)》、《广西物资集团有限责任公司人才专项资金管理暂行办法》等制度,为人才引进、发展保驾护航。

三是开展丰富的文体活动。建有展示集团深厚积淀和美好前景的规划馆,有三万藏书的大型国企书院,有1000㎡强身健体体育馆、篮球场,常态化地开展体育、书法、摄影等比赛,促进人才互动交流,打造高效协作团队,丰富职工业余生活,增强企业文化认同。

70年薪火相传,一代代桂物人秉承“源于红色基因的创业激情,用心服务社会的担当品格,不服输不畏难的顽强意志,始终与时俱进的创新活力”的桂物精神,实施“转折发展、转型升级、二次创业”发展战略,为各类人才提供广阔的事业舞台。漫漫新征程,广西物资集团期待您的加入,携手共创百年国企新辉煌!

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